男性ナース
平尾 友和
Hirao Tomokazu
現在の部署とお仕事内容を教えてください。
看護部4階4階病棟に所属しています。
急性期病棟であり、主に術前・術后の管理や化学療法の看護を行っています。
内藤病院(松風海)に入職を決めた理由は?(決めてなどありましたら教えてください)
がん治療に関心を持ち、具体的にどのような患者さんを受け入れているのか、またどのような治療法や看護が行われているのかに興味がありました。
どのようなときに嬉しかったり、やりがいを感じたりしますか?
疾病を患った患者さんが軽快し、笑顔で退院されること、また、「ありがとう」と感謝されることは看護職ならではのやりがいだと感じています。
逆に、ここは大変だ、つらいな、と思うことはありますか?それはどのような時ですか?
患者さんの容態が急変したり、残念ながらお亡くなりになられた時はいつも心が痛みます。
実際に働く中で、内藤病院(松風海)で働く魅力はどんなところだと感じますか?
- 患者さんに適した治療や看護が提供されていること
- 院内スタッフ間の人間関係が本当に良いこと
入職後の教育制度や研修についてはどうですか?
プリセプター制度が導入されており、個人の違う視点から患者さんを看ることで、その患者さんに最も適したケアが行われています。院内研修も定期的に行われており、個人のスキル向上に努めています。
また、院外研修についても各部署より開催情報を共有されているため、積極的に参加するように心がけています。
休日の過ごし方やストレス解消法を教えてください。
趣味のゴルフや買い物に行っています。
今後やりたい仕事や挑戦したいことなどがあれば教えてください
退院された患者さんが自宅で安心して生活していけるように、必要な社会資源などを含めた退院支援も行っていきたいと思っています。
入職を検討されている方にメッセージ!
当院は急性期から慢性期まで様々な患者さんを、医師をはじめ看護師やメディカルと共にチーム医療を行っています。
最高の笑顔で最高のキュアとケアを提供し、入院された患者さんが笑顔で退院できるように一緒に頑張りましょう!
ママさんナース
久保山 倫子
Kuboyama Tomoko
現在の部署とお仕事内容を教えてください。
- 地域包括ケア病棟病棟(5・6F)病棟主任
- 一般看護業務、スタッフの育成
- 患者退院支援
内藤病院(松風海)に入職を決めた理由は?(決めてなどありましたら教えてください)
子どもを安心して預けられるため、託児所があったことが決め手でした。
どのようなときに嬉しかったり、やりがいを感じたりしますか?
新人教育で成長がみられた時は嬉しさを感じます。
逆に、ここは大変だ、つらいな、と思うことはありますか?それはどのような時ですか?
ん〜、あまり感じることはありません(笑)
実際に働く中で、内藤病院(松風海)で働く魅力はどんなところだと感じますか?
私のように子どもを持つ職員でも、安心して預けられる環境があるし、病院全体が子どもを持つスタッフに対しての理解があることがとてもありがたいし、魅力的なところだと思います。
入職後の教育制度や研修についてはどうですか?
ラダーやPNSの取り組みを始めて2〜3年経ち、教育体制は非常に整ってきていると思います。
新人はもちろん、中途採用の方でも、2人で一緒に動くことでいつでも相談できる体制であり、その場で指導ができるというメリットがあります。
休日の過ごし方やストレス解消法を教えてください。
- 溜まっている家事や買い物
- ストレス解消
- 友人と食事をする、などです!
今後やりたい仕事や挑戦したいことなどがあれば教えてください
今具体的なものはありませんが、現在の職務を全うしながら見えてくればいいな、と思っています。
入職を検討されている方にメッセージ!
スタッフ間のチームワークは良好で、楽しい職場です。
結婚・出産されても、働きやすい環境にありますよ!
看護師長
七村 美奈子
Nanamura Minako
現在の部署とお仕事内容を教えてください。
- 病院経営・看護部門運営に参画。―会議・委員会出席・反映・病床管理(入退院調整・空床把握、等)
- 看護部理念と方針の明示―目標シートから職員の目標の把握
- 地域や他部門との連携・調整―情報交換、DrとのPt相談
- 看護部門の ①人事管理 ②業務管理 ③職員教育 ④事故防止 ⑤健康管理の把握
- 看護サービスの評価を行い、看護の質向上・改善
内藤病院(松風海)に入職を決めた理由は?(決めてなどありましたら教えてください)
今までの経験したことのない治療を行なっており、1から勉強したいと感じたため。
そのために、子育てと仕事の両立が可能ではないかと思ったため。
どのようなときに嬉しかったり、やりがいを感じたりしますか?
業務の見直しを行なったことで、スタッフのモチベーションが上がったり、仕事にやり甲斐を見つけたりと、業務が楽しく行えると感じたとき。
逆に、ここは大変だ、つらいな、と思うことはありますか?それはどのような時ですか?
- 急な入院に備えてBedコントロールを行なっているが、予測以上に緊急入院が多いと移室等が多くなり、患者には待ち時間になり、スタッフには業務を早めに行うように指示するとき。
→2手3手先を考えて、前日に準備を行なっておくように心がけています。 - 中途ナースが多く、全てのスタッフに指導が行き届かないとき。
→マニュアルの修正・改定、インシデント等があった際のカンファレンスの実施を強化しています。
実際に働く中で、内藤病院(松風海)で働く魅力はどんなところだと感じますか?
色々な経験のあるスタッフと、当院でできることは何なのかと考えて、業務を改善していくことができること。
不満を言うだけでなく、次にできることは何なのかとみんなで決めることができること。
入職後の教育制度や研修についてはどうですか?
PNSの実施を行い中途ナースのフォローアップができ、新人もベテランナースも互いに補完し合うことができること。
ラダーについても担当ナースが勉強会等を開催している。しかし、子育て中のスタッフが多く夕方の勉強会の確保が難しいことが課題です。
休日の過ごし方やストレス解消法を教えてください。
子供とどこのランチに行くのか考えて行くこと。(子供はマックばっかり言うけど…笑)
今後やりたい仕事や挑戦したいことなどがあれば教えてください
認定看護師、専門看護師の資格取得は視野に入れています。
入職を検討されている方にメッセージ!
色々な先輩が優しく指導してくれます!
また、当院でやりたい事を見つけてもらえると私たちも精一杯応援しますよ。
一緒に楽しく仕事をしましょう。